浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江省委(zhèjiāngshěngwěi)书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城(chéng)、杭州科百特(kēbǎitè)过滤器材有限公司、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后(xiānhòu)发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视(zhòngshì)程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江(zhèjiāng)工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会(yùhuì)的高校、地方、平台、企业、人才,有(yǒu)一些很有意思的合作和互动。
浙江大学形成(xíngchéng)了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业(bìyè)于浙江大学,就是浙大走(zǒu)出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家(qǐyèjiā);而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江(zhèjiāng)大学合作(hézuò)打造校友企业总部经济园;星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职(jiānzhí)教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新(chuàngxīn)浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来(wèilái)科技城。图源:视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径(lùjìng)”的理念,做好总结(zǒngjié)推广。
科百特(kēbǎitè)、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上(shàng)的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚。
今年(jīnnián)2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并发表(fābiǎo)重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子(diànzi)、化工、生物医药等领域延伸,逐步(zhúbù)成长为(wèi)一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校(gāoxiào)、科研院所复合发力的结果。
科百特(kēbǎitè)从市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单(qīngdān),再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题(zhùtí)、平台(píngtái)答题、车间验题、市场(shìchǎng)评价。
喜临门,以“人工智能(réngōngzhìnéng)+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名(zhīmíng)的智能家居公司。
63岁(suì)的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各(gè)环节。
生产(shēngchǎn)环节,工厂用(yòng)上人工智能(réngōngzhìnéng)质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具(zuìjù)潜力的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台(píngtái)”,对于浙江加快(jiākuài)推进产业体系智能化转型有重要意义(yìyì)。
星曜半导体,充分发挥人才(réncái)优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能会带来(dàilái)一家企业,甚至促成一个产业。
浙江(zhèjiāng)星曜半导体有限公司董事长高安明(míng)回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的(de)信任和支持。经过5年的发展(fāzhǎn),如今星曜已建成(jiànchéng)温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才(réncái)行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜(xīngyào)自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权(quán)。通过授权,企业认定的人才,也可(kě)享受省市相关(xiāngguān)人才层次待遇。这进一步(jìnyíbù)拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强(zēngqiáng)国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧(jǐnjǐn)联系在(zài)一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江(zhèjiāng)建设,离不开一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度(shēndù)融合,把这(zhè)“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。
潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江省委(zhèjiāngshěngwěi)书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城(chéng)、杭州科百特(kēbǎitè)过滤器材有限公司、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后(xiānhòu)发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视(zhòngshì)程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江(zhèjiāng)工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会(yùhuì)的高校、地方、平台、企业、人才,有(yǒu)一些很有意思的合作和互动。
浙江大学形成(xíngchéng)了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业(bìyè)于浙江大学,就是浙大走(zǒu)出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家(qǐyèjiā);而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江(zhèjiāng)大学合作(hézuò)打造校友企业总部经济园;星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职(jiānzhí)教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新(chuàngxīn)浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来(wèilái)科技城。图源:视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径(lùjìng)”的理念,做好总结(zǒngjié)推广。
科百特(kēbǎitè)、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上(shàng)的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚。
今年(jīnnián)2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并发表(fābiǎo)重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子(diànzi)、化工、生物医药等领域延伸,逐步(zhúbù)成长为(wèi)一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校(gāoxiào)、科研院所复合发力的结果。
科百特(kēbǎitè)从市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单(qīngdān),再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题(zhùtí)、平台(píngtái)答题、车间验题、市场(shìchǎng)评价。
喜临门,以“人工智能(réngōngzhìnéng)+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名(zhīmíng)的智能家居公司。
63岁(suì)的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各(gè)环节。
生产(shēngchǎn)环节,工厂用(yòng)上人工智能(réngōngzhìnéng)质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具(zuìjù)潜力的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台(píngtái)”,对于浙江加快(jiākuài)推进产业体系智能化转型有重要意义(yìyì)。
星曜半导体,充分发挥人才(réncái)优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能会带来(dàilái)一家企业,甚至促成一个产业。
浙江(zhèjiāng)星曜半导体有限公司董事长高安明(míng)回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的(de)信任和支持。经过5年的发展(fāzhǎn),如今星曜已建成(jiànchéng)温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才(réncái)行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜(xīngyào)自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权(quán)。通过授权,企业认定的人才,也可(kě)享受省市相关(xiāngguān)人才层次待遇。这进一步(jìnyíbù)拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强(zēngqiáng)国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧(jǐnjǐn)联系在(zài)一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江(zhèjiāng)建设,离不开一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度(shēndù)融合,把这(zhè)“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。




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